“人才强卫”引领卫健事业高质量发展

人才是高质量发展的关键，2024年，烟台市卫生健康委员会锚定人才强卫远景目标，开创慧眼识才、诚意爱才、胆识用才、雅量容才、良方聚才的工作方法，大力实施“提质提量”的人才发展战略，打造形成卫健事业高质量发展的人才雁阵格局。

做优领军人才培育 聚力青年人才储备

据介绍，今年，烟台卫健委将对标一流水平，坚持高端引领，以烟台市双百计划人才为支撑，通过国（境）外学术研修交流、项目资助、提供科研场地及仪器设备、特设岗位聘用、推荐社会组织兼职等多种途径实施重点培育，计划利用5年时间，累计引进培养百名左右高端人才，推进烟台医疗卫生高质量发展和新时代现代化强卫建设。

同时，注重年轻专业人才“引育管用”，完善优秀青年人才、复合型干部全链条培养机制。坚持“走出去”“请进来”相结合，深化与全国50余所医学院校交流合作，抓牢高校毕业生资源。组织泰山学者、业务院长带队开展校园招聘，简化急需紧缺人才招聘流程，落实用人单位自主权。大力培养年轻骨干后备力量，长期稳定支持一批在医学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

分类施策 给人才更宽广的天地

在人才的使用上，烟台卫健委坚持分类施策。领军人才方面重视的是其队伍建设与学科建设发展良性互动，充分发挥省、市基层名医示范、引领和带动作用，继续在二级以上公立医院选拔一批“业务院长”“百名专家”结对帮扶乡镇卫生院，深入实施“千名医生下基层”活动，持续推进基层卫生人才能力提升培训项目，带动村级医疗卫生服务提质增效。同时积极培育中医药学术领军人才和学科带头人，培养中医临床优秀人才，推荐选拔省、市级名中医药专家。此外贯彻落实《烟台市疾病预防控制中心专家管理办法（试行）》，加强首席专家团队建设，围绕“高精尖缺”领域揭榜挂帅，持续提升公卫领域人才队伍建设和科研创新能力。

在青年人才方面，围绕职业发展基本规律及实际专业需求，以近三年新入职的博士、硕士研究生和重点培养的年轻专业人才为培养对象，举办卫健青年人才能力提升专题培训班，切实提升青年人才综合能力素质。

烟台卫健委计划利用5年时间，培养各类优秀基层卫生人才、中医优秀骨干人才、公卫领域专家人才200人，不断优化医疗卫生人才结构，推动基层卫生、中医药和公共卫生事业高质量均衡发展。

厚植人才发展沃土 以服务“拴心留人”

留住人才，才能实现发展的长久。烟台卫健委探索建立了更高品质、更有温度的人才医疗保障服务，通过开展“贴身式”“管家式”服务等一系列举措，切实加强人才医疗保障服务的“硬实力”和“软实力”。持续打造人才发展的优越生态，进一步细化人才医疗保健工作方案，推动服务流程再造。加强定点医院规范化管理，着力推进个性化精细化健康管理服务模式，聚焦早发现、早诊断、早治疗，为人才提供精细化、定制化、全方位的健康医疗服务，并建立集健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等于一体的健康管理模式。

烟台卫健委以切实筑牢人才身心健康第一道防线，努力提升人才在烟台的健康获得感和满意度，营造“拴心留人”的人才发展环境。

闪电新闻记者 庞军 于蓓佳 通讯员 刘真 吕梦瑶 报道