前阵子数百名校博士硕士争抢中石油一个行政岗位引发社会热议，舆论不少人认为这内卷太严重，甚至有些大材小用。而近日名校研究生直接去应聘大学的宿管，“大材小用”的舆论声音进一步扩大。
6月27日，山东大学学生公寓管理服务中心发布的非事业编制管理岗位公开招聘拟聘用人员公示显示，一人为哈尔滨工业大学建筑学硕士研究生，另一人为澳大利亚阿德莱德大学葡萄酒商务接待专业硕士研究生。
在多数人的印象里，学校的宿管跟保安的工作性质差不多，实在理解不了为何山东大学的宿管需要研究生学历，而且名校的研究生还去成功了。
不过山东大学的这个宿管好像跟普通的宿管不一样。山东大学指出，该岗位为管理岗，岗位职责为学生公寓思政教育、文秘、行政工作。
同时要求具备较强的工作统筹及组织协调能力，有很好的文字功底和公文写作水平（文学、新闻专业毕业生优先考虑），熟练掌握常用办公软件，具备较强数据处理能力。
至少一般的宿管是没有负责学生公寓思政教育、文秘、行政工作内容的。在引发舆论关注后，有官媒站出来力挺山东大学。
新京报发表评论员文章称，山东大学推进书院制，宿管的职责就不再只是后勤服务工作，而是要组织学生开展宿舍文化活动，以宿舍为载体，对学生开展书院教育。通过书院，把学生生活园区打造为集思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地。
该文作者呼吁人们抛开传统岗位思维，认为传统岗位的内涵都应该升级。央视网、央广网、澎湃新闻、每日经济新闻等多家官方媒体纷纷转发新京报的评论员文章。
一方面，如果山东大学真的在推进书院制、住宿学院制改革，那必然要提高岗位的招聘条件，需要更高学历的人才。虽然不能像我国最早实行书院制的香港中文大学那样，宿舍主任基本由教授担任，但招个研究生不过分吧？
另一方面，山东大学是教育部直属全国重点大学，中央直管副部级建制，位列国家“双一流”“985工程”“211工程”。在这种单位，也不算埋没研究生这个学历。
事实上，近来“大材小用”的现象越来越多，而媒体普遍持默认支持的态度，说明当前我国的就业风向发生了改变，试图减轻社会对人才浪费、高学历低就业的担忧。
比如阵子中石油一个普通行政岗招聘条件中的学历最低是研究生，有数百硕士博士研究生应聘。温州机场集团拟录用河南理工大学土木工程专业、浙江大学动物科学专业、浙江理工大学建筑学的人才为“场务及驱鸟员”。
有官媒指出，固守名校与工作之间“相称”和“匹配”的观念，其实是一种狭隘认知，折射了思想上的落伍。
但我想说，如果高校人才毕业出来后的工作岗位与所学专业、知识匹配度不高，或者说八竿子打不着，那当初那么努力学这门专业的意义又在哪里呢？这不就是高校专业与就业市场脱节，无法提供足够对口岗位吗？
从另一个角度来说，这种“大材小用”现象频繁出现，反映出我国当前就业环境极其严峻，内卷相当严重。
#山东大学拟聘用2名硕士为寓管#