关于事业单位解除劳动合同书的问题

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:34

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热心网友 时间：2023-11-04 15:25

1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
2、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
法律、行*规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日公布实施第十九条有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
4、《山西省劳动合同条例》2010年1月1日实施第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行*规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金：
严重违反用人单位劳动规章制度的
根据以上法律规定当劳动者严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要提前30日书面通知也不需要支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-11-04 15:25

朋友你好！
你先向原来单位交辞职书，试用期只要提前三天就可以的。然后，让原来单位出解除劳动合同证明。凭这个证明就可以去新单位报到了！按照劳动法，新单位不能录用有劳动合同的人，否则合同就是无效的。追问实习期还没满，还没签过劳动合同呀！

追答朋友你好！
如果你没有签订过劳动合同就不存在去新单位交解除劳动合同情况了，你就没有合同在身就可以了！