公务员被考核为不定等次可否享受岗责奖
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发布时间：2022-04-22 01:03
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热心网友
时间：2022-06-01 19:27
国家的《公务员法》第五十八条之规定了“ 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。”
虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、*制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
确定公务员级别的根据：
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
（2）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员级别
热心网友
时间：2022-06-01 19:27
（1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
（3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
2、公务员考核内容
（1）德，是指思想*素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
（2）能，是指履行职责的业务素质和能力。
（3）勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
（4）绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
（5）廉，是指廉洁自律等方面的表现。
3、公务员第十三个月工资，要是年终考核被评为“不称职”，不能领取 “第十三”个月工资。
4、关于十三个月工资发放有关规定：
（1）第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
（2）年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
（3）当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
（4）全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。
（5）当年新招聘人员折半发放。
（6）人才交流中心重新上岗人员折半发放。
（7）离岗休息人员必须发放。
（8）第十三个月工资如放入绩效工资总量中，按有关规定发放。
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