厂家拖欠农民工工资该怎样办

第1种观点： 如果遇到拖欠农民工工资的情况，可以采取以下几种途径来解决： 电话投诉。向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁。如果通过协商无法解决问题，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行裁决，如果用人单位不遵守裁决，劳动者可以申请强制执行。起诉。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，可以在15天内向提起民事诉讼。会根据实际情况作出判决，要求用人单位支付工资。支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，应当依法发出支付令。调解组织调解。可以向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解解决。行政手段制约或行政执法解决。可以向用人单位的主管部门或工程项目的审批管理部门投诉，由其利用本部门职能优势予以解决。司法渠道解决。如果经过上述途径仍无法解决问题，可以考虑通过司法渠道解决，如向人民申请支付令或强制执行。 此外，如果遇到涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为，可以向机关报案。在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效保护

第2种观点： 当农民工遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：电话投诉至当地劳动执法监察大队。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。农民工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这通常是一种成本较低且有效的方式。在劳动仲裁中，农民工可以要求支付工资，并且如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。向申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，农民工可以依法向当地人民申请支付令，将发出支付令，要求用人单位支付工资。要求赔偿金。如果用人单位逾期不支付工资，农民工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。协商解决。如果情况允许，农民工也可以选择与用工单位协商解决，达成一致后签订协议书，明确工资支付期限、数额等。在采取上述措施时，建议农民工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以支持自己的主张。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第3种观点： 用工单位拖欠农民工工资可以先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。农民工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向起诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。