解除劳动合同后工伤九级的赔偿待遇

九级工伤解除劳动合同的赔偿包括工资、医疗费用、补助等，用人单位不得解除患职业病或因工负伤的劳动者合同，非法解除需支付双倍赔偿金，工伤九级工人主动离职无经济补偿。

法律分析

九级工伤解除劳动合同的赔偿如下：工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性残疾补助、残疾津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级工人主动离职的，没有经济补偿。

拓展延伸

工伤赔偿标准及程序解析

工伤赔偿标准及程序解析是指对于发生工伤的劳动者，根据相关法律法规规定，用于补偿其因工作受到的伤害而导致的经济损失的一种制度。工伤赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等方面。具体的赔偿标准和程序是根据工伤的性质、程度以及劳动者的工资收入等因素来确定的。在申请工伤赔偿时，劳动者需要向用人单位提供相关证明材料，并经过医疗鉴定机构的评估确认。然后，用人单位将根据评估结果进行赔偿的支付。劳动者在享受工伤赔偿的过程中，应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

结语

工伤赔偿标准及程序是用于补偿受伤劳动者的经济损失的制度。根据工伤的性质和程度，赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。劳动者需提供相关证明材料，并经医疗鉴定机构评估确认。用人单位应根据评估结果支付赔偿。劳动者应了解自己的权益，维护合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。