劳动合同订立主体是谁

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

一、仲裁委是否可申请解除劳动合同

仲裁委不可申请解除劳动合同，由劳动者或者用人单位申请。签订劳动合同主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动法律关系主体是劳动者另一方是

劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方则是具备相应资质的用人单位。根据最新《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。

三、个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗

个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行，没有那么的严谨苛刻。在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

四、劳动关系有哪些范围

劳动关系的具体适用范围：

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；

2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系；

3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。