《员工满意度调查问卷》是公司与员工之间交流的平台，在这里员工可以站在客观的视角上，回顾在公司工作生活的点滴，为公司的发展提出建议与措施，给我们中肯的意见或建议；我们可以了解到各部门、岗位上员工的工作状况、学习内容、生活感受，以及在各方面的需求。
1、本次调查的目的旨在通过员工对公司各方面进行评价，为我们诊断存在的潜在问题、分析现存主要问题的原因确定解决措施、评估公司组织架构变化和公司各项经营管理制度对员工的影响，进而制定并落实有效的改进措施提供信息，达到培养员工对公司的认同感、归属感，不断增强公司的向心力、凝聚力。
2、本次调查实行不记名方式进行，请员工畅所欲言，如实地反映自己对各项问题的观点。
3、本次调查共涉及五大方面，共20道题目，以及问答题。采用五点计分法对题目进行计分，5分为最高分，1分为最低分。请在分数下面的方框中标记“√”即可，每个题目只能选1个分数。具体说明如下：3-4分满 意5分非常满意1分2分不满意非常不满意问
卷
员工满意度调查问卷
受访人所在部门/车间： 在公司服务年限： 1年以内□ 3年以内□5年以内□5年以上□受访者职务/岗位：生产线作业员□ 一线管理员□ 办公室人员或中层管理员□一福利及权益的满意度序号1234题目公司对我个人提供了法规要求的相关福利和权益（社保和有薪假）我的相关合理请求和申请得到了同意（如请假或调岗），我的申诉有明确的渠道，并到得到解决。在工作和生活中，没有骚扰、歧视和公开惩罚的现象。我的个人隐私得到了保护和尊重。公司的制度和考核是公平公正和透明的。合计：分数分布54321满意度不高的原因（3分以下请填写）二成长与发展的满意度1234公司给我提供了一个清晰的职业发展规划，并对我进行了清晰的指引。我个人的能力和特长在工作中得到了充分发挥。并对我的不足提供了的学习和成长的机会。上司对我是否能承担更高要求的工作提供了机会和发展规划建议。并时常鼓励我追求进步。上级和同事都经常提及我的进步，并给予了鼓励和支持合计：三遵重与激励的满意度12公司的的相关规章制度制定完善且合理。既兼顾到公司员工的行为准则，又考虑到员工的权益。我所从事的工作而得到上级和同事的肯定与欣赏。我的工作表现时我会得到上司及时的认可赞赏在工作中，我的意见受到尊重和重视，我能对我的工作提出改善建议并参与其中。对工作的意见和提议能够有效地反馈和落实。公司的使命/部门目标使我觉得我的工作很有意义，很认可公司的文化。合计：34序号题目分数分布54321满意度不高的原因（3分以下请填写）四关心及爱护的满意度12作业流程和人体工学的设置科学合理，工作岗位设置没有给我身体和心量造成压力我能参与到工作岗位作业要求的制定工作评审中，工作岗位作业文件是合理和科学的。我的工作岗位的环境是适宜的（照明、温度、空气质量、燥声、化学品）工作岗位没有明显的职业风险。劳保用品能够得到保障。公司生活配套很完善，食宿和交通很方便。工作之余有很多活动可能选择和参与。合计：五学习与培训的满意度1234公司针对不同的岗位制定了相应的培训计划和实施。公司能够为我提供足够的与本岗位相关的学习与培训我能得到与我的工作职责和技能相匹配的培训和学习机会。培训对我工作能力的提升有很大帮助。工作技能之外的培训和学习需求也能得到回应和落实。合计：总分合计：六开放问题：1、如果您还希望针对这份问卷中以上五大模块中相关话题发表其他见解，请将您的意见写在以下空白处，请说明是针对哪一条。342、您认为公司目前存在哪些问题？其中最迫切需要解决的1-3件事情是什么？备注：1.问卷以匿名的方式进行。问卷人数要能覆盖公司所有的一线部门，要能覆盖到超过10%的员工。2.调查结果以整理满意度为平均80分及以上为合格。单项16分及以上为合格。如果不合格则应分析原因，制定改善方案并跟进执行。3.对员工的提出的开发性问题的诉求，如果是针对个人的，要对个人进行回应，如果针对全体员工的，如果相同的要求超过问卷回收比例的20%。则应在公司层面考虑解决方案并实施。4.员工满意度正常情况下每年进行一次。KM-HRA-G-088 A1
