论“企业核心价值观”对促进企业科学发展的重要意义

论“企业核心价值观”对促进企业科学发展的重要意义

作者：武丹丹

来源：《现代企业文化·理论版》2011年第05期

企业核心价值观是企业在发展过程中努力使全体员工都必需信奉的信条。随着我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，国有企业核心价值观建设也必须与时俱进，为企业的进一步发展奠定坚实基础。

企业核心价值观建设与企业发展的联系

国有企业核心价值观，是社会主义核心价值观的具体体现。国有企业作为国家的经济基石，要通过发展企业生产力水平，为社会创造财富。国有企业领导人是和企业员工既是国家聘用的企业劳动者、工作者，更是国家的建设者和企业的主人翁。山西焦化设计研究院作为一所国有企业，根据企业实际，制定了以“以人为本，科学发展；设计安全，设计规范，达到化工设计甲级资质，高起点自主创新，跨越式转型发展”为核心价值观的企业理念。

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按照辩证唯物主义物质决定意识，意识反作用于物质的观点，企业核心价值观建设与企业的发展是促进和被促进的关系。企业确立核心价值观，既要反映对于自身经营管理、服务社会、履行责任时所持的态度和坚持的标准，也要符合现阶段社会主义核心价值观的内涵。从企业自身来讲，要实现又好又快发展，就必须始终坚持以科学发展观为统领，将企业自身的发展融入到服务经济社会发展与和谐社会建设的全局。其中，核心价值观的建立至关重要。价值取向不同，发展的路径和处理问题的方式方法也不会相同。核心价值观要具有引领企业文化思潮的作用，要有一种主流的，积极、健康、向上的文化来引领，形成一种主流文化，使之成为企业员工奋发向上、开拓进取的精神纽带，从而引领企业走上发展科学、效益显著、整体素质不断提高、与经济社会协调发展的道路。

当前“核心价值观”建设的基本趋向和存在的问题

国有企业的核心价值观，决定了国有企业存在的目的和意义。山西焦化设计研究院是专业从事焦化行业的科学研究及理论实践为一体的综合性设计院，在投身公司自身建设发展过程中，积累了丰富的实际经验，为我国焦化行业发展做出了重要贡献，充分彰显了国有企业的社会作用。在长期的经济建设中，也形成了独具特色的企业文化和核心价值观，这对团结和凝聚全院职工实现企业远大抱负和理想，建设具有开拓创新能力现代企业，更好的扮演社会角色和承担社会责任具有重要意义。但从目前我院核心价值观建设的主动性、自觉性来看，还明显存在一些不足，其主要表现在：一是对企业核心价值观的系

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统性、理论性总结研究不够，缺乏完整和准确的核心价值观阐释；二是在员工思想教育中，核心价值观还不够突显；三是企业核心价值观对员工的精神凝聚有待于进一步强化和拓展。

加强“核心价值观”建设，促进企业科学发展

中国石化集团公司的核心价值观是竞争、开放、规范、诚信；蒙牛乳业(集团)核心价值观是人的价值大于物的价值、企业价值大于个人价值、社会价值大于企业价值；奇瑞汽车有限公司的核心价值观是更好的产品、更好的质量、更好的服务等。无数成功企业的事实反复证明，企业核心价值观作为企业文化的重要组成部分和上层建筑，对企业生产力的发展具有巨大的反作用。因此，加强和深化“企业核心价值观”建设，可以从以下几个方面入手。

一是要着力加强“企业核心价值观”理论研究。以总结提炼我院“企业文化”、“企业精神”为抓手，通过总结三十年来的优秀企业文化和人文精神，不断从企业服务和谐社会建设的实践中吸取丰富的理论成果，注重总结对于行业深化改革与科学发展相协调统一的宝贵经验，准确把握企业所处历史阶段的发展定位，将行业内部达成共识的理念、富有特色的精神财富进行提炼，形成行业发展文化之“道”。用社会主义的荣辱观价值观标准，构建企业“核心价值观”理论系统，使它更好的成为全体员工共同遵守的行为准则

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和行为规范。

二是要着力加强“企业核心价值观”体系和机制建设。“企业核心价值观”不仅应体现在企业群体个人的思想意识中，它更应体现在企业经营管理的机制中。它既是企业的经营哲学，更是企业的经营理念和指导方针，它的重要性甚至要超越企业的战略目标。要树立文化兴业、文化治业的观念，以规章制度和文化管理企业，走现代企业发展之路。要以企业文化建设为载体，结合行业发展中积累形成的优秀文化，逐渐形成员工的共同价值追求，以此提高行业内部的凝聚力和向心力，提高与外部的核心竞争能力，提高对于经济社会发展和人民群众的服务能力。要以机制建设为根本，将文化建设作为公司管理的重要内容和提升竞争力的重要环节，积极树立正确的价值观念和哲学思想。要从根本上推进企业文化建设，注重对行业发展灵魂的塑造，注重文化的激励作用。通过对有关机制的完善，使企业核心价值观更加显性化。

三是要着力加强广大员工“企业核心价值观”教育。要以社会主义核心价值体系为指导，传承优秀的行业理念，大力培育行业机构和从业人员的依法经营意识、诚信服务意识和奉献意识，以社会主义核心价值观为主导，通过加强员工的思想教育，凝人心、激活力，促进和培养广大员工的主人翁意识和道德情操；以科學发展观为指导，始终坚持以人为本，积极培育合作共赢的发展文化，统筹兼顾各方面利益群体，实现各方面的和谐发展；以党群工作和精神文明建设为载体，充分发挥国有企业的政治优势，注重发挥先进典型在培育核心价值观过程中的示范作用；以舆论宣传为重要手段，传播先进的企业文化理念，在企业与社会各界之间架起沟通理解的桥梁，营造良好的社会舆论环境，努力实现新闻宣传与建立企业核心价值观的相互促进。

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（作者单位：山西焦化设计研究院太原分院）