《人力资源管理》试题
一、判断题
1、科学管理思想是将科学管理与行为科学相结合，以“社会人”、“自我实现人”假设为基础，以人为中心，量与质并重地管理人力资源的思想。 （ ）
2、职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位绝对价值的大小。 （ ）
3、在对员工的使用问题上，经常可见“专业不对口”、“能力得不到发挥”的情形，此乃违背了“人尽其才”这一人员使用的基本原则。（ ）
4、在绩效考核方面，“偏见效应”意味着如果你对下属的某一绩效要素的评价较高，就会导致你对此人所有的其他绩效要素也评价较高。（ ）
5、福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。（ ）
6、人力资源的开发实质上就是对人力资源的培训。（ ） 7、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（ ）
8、根据勒温的领导作风理论，民主作风是指将权力分散于组织中每个成员的手中，决策由每个人自己作出。（ ） 9、人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标，或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。（ ）
10、古典管理学派认为，组织是为了达到某些特定目标而构成的人的集合。（ ）
二、单项选择题
1、被称为科学管理的泰罗制属于（ ）
A.天生是懒惰的人性假设 B. 天生是善良的人性假设
C.经济人的人性假设 D. 有社会责任感的人性假设 2、岗位设置的基本原则是（ ）
A.因人设岗 B.因事设岗 C.因经费状况设岗 D.因劳动报酬设岗 3、下列（ ）不属于工作模拟。 A.文件篓测试法 B.评价中心法 C.无领导小组讨论法 D.商业游戏法
4、热忱而有显著的工作效能，对自己的事业有深厚兴趣，有很高的灵活性，适应性强，但一旦事业不顺时，热情大减，具有这种特点的人的气质是（ ）。
A.胆汁质型 B.多血质型 C.粘液质型 D.抑郁质型
5、人力资源管理众要素中最基本的要素是（ ）
A.人员招聘 B.职工培训 C.工作分析 D.绩效考评
6、在现代人力资源管理中，人员招聘的决定权一般在（ ）。 A.人事部 B.董事会 C.后勤部 D.业务部门 7、一般说来，在着手企业职工招聘工作时，首先应考虑的是（ ）。
A.企业外部人员的招聘 B.企业内部人员的晋升或调职 C.人们的就业观念 D.社会的就业状况 8、下列（ ）不应包括在工资之中。
A.基本工资 B.岗位津贴 C.激励工资 D.成就工资
9、（ ）指出：一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关。而且与其所处的环境有密切的关系。
A.卡兹的组织寿命学说 B.库克曲线
C.勒温的场论 D.中梭义郎的目标一致理论 10、根据岗位对任职者资格要求来选用人员，这是坚持了职工招聘的（ ）。
A.因事择人原则 B.公平原则 C.用人所长原则 D.德才兼备原则 11、职位评价实施过程的第一个环节是（ ）。 A.职位评价的筹划与准备 B.培训评价专家小组 C.清岗 D.工作分析
12、根据我国有关法律规定，童工是指未满（ ）周岁的未成年人。
岁 B. 14岁 C. 15岁 D. 16岁
13、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因（ ）所发生的纠纷。
A.经济分配不公 B.劳动权利和劳动义务 C.互不尊重 D.人际关系矛盾
14、《中华人民共和国劳动法》是从（ ）开始实施的。 年 B. 1978年 C. 1992年 D. 1995年 15、（ ）是组织有意识地在员工群体中培养，提倡的优秀价值
观良好的精神风貌。
A.组织经营哲学 B.组织风气 C.组织道德 D.组织精神 16、绩效考核的执行者最常见的是（ ）
A.直接上级 B.同级同事 C.下属 D.自我 17、职位业务性质不变，职级变动的流动，属于（ ） A.职系内部的平调 B.跨职系的平调
C. 职系内部的升调或降调 D. .跨职系的升调或降调 18、在职务晋升制度问题上，美国实行的是（ ） A.自动序列制 B.缓慢晋升制 C.轮换制 D.功绩晋升制
19、除（ ）外，其他都是组织结构的常见类型。 A.直线职能结构 B.平面结构 C.事业部结构 D.矩阵结构 20、（ ）具有“控墙角”的专长
A.部门经营的职业介绍单位 B.猎头公司 C.非盈利性组织成立的职业单位 D.劳动力市场 三、多选题
1、影响人的主观能动性发挥的主要因素有（ ）
A. 价值标准和基本信念 B.心理状态
C.现实的激励因素 D.偶发因素 E.家庭因素 2、工作分析的实施过程主要包括（ ）
A. 成立工作分析工作组 B. 收集与工作相关的背景信息
C. 收集工作分析信息 D. 整理和分析所得到的工作信息
E. 编写职位说明书
3、目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术主要有（ ）
A. 管理人员判断法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.排序法 E.趋势分析法 4、人员流动必须遵循的原则有（ ）
A. 用人所长的原则 B.合理流向的原则 C.自主原则 D.最佳社会综合效益原则 E.德才兼备的原则 5、在进行工作绩效考核面谈时，应当注意（ ） A. 谈话要直接而具体 B.要表扬与批评相结合 C.鼓励员工多说话 D. 不要绕弯子 E.不要直接指责员工
6、新员工培训的主要内容包括（ ）
A.模拟训练 B.企业文化培训 C.规章制度培训 D.业务培训 E.熟悉环境
7、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤包含有（ ） A.申请 B.受理 C.调查 D.调解 E.制作调解协议书
8、现实的人力资源包括（ ）
A.身体健康的劳动适龄人口 B.老年人口中具有劳动能力的人口
C.丧失劳动能力的劳动适龄人口 岁以下的青少年人口 E.上学读书的18岁月以上的年青人
9、影响一个国家人力需求总量的因素包括（ ） A.国家经济社会发展速度和发展水平 B.科技水平 C.产业结构 D.民族状况 E.劳动者素质 10、我国劳动关系整合的任务主要有（ ）
A.整合所有者与经营者之间的关系 B. .整合经营者与职工之间的关系
C. .整合职工与职工之间的关系 D. .整合企业与职工之间的关系
E. .整合经营者与经营者之间的关系 四、简答题 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、
何谓人力资源它有哪些主要特点
我国企业在人力资源管理上主要存在哪些问题 什么是职位说明书它在人力资源管理中有何作用 内部招聘与外部招聘各有何利弊
何谓人力资源计划企业为什么要制订人力资源计划 如何防范人事风险
绩效考核中可能会出现哪些问题应如何避免 试述人员培训应遵循的基本原则。
9. 何谓劳动关系简述其法律特征和基本内容。 10.什么是组织文化它的主要特性有哪些
