护士产假休98天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为98天，其中包括产前可以休假的15天；如果遇到难产，产假可以增加15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。另外，女职工如果怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
护士产假期间工资会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%。
综上所述，护士享有产假权益，产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》确定，并在产假期间和结束后，其合法权益应得到保障。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
