五险一金缴费最低标准

本文详细介绍了我国不同地区五险一金最低标准和包括的具体内容。北京地区的五险一金缴费比例为：养老保险企业20%，个人8%；失业保险企业1%，个人0.2%；工伤保险按照企业所属行业的行业费率算；生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；医疗保险企业12%，个人2%+3；住房公积金一般按8%。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险、医疗

法律分析

五险一金最低标准如下：

1. 个人和单位每月需缴纳的保险费用的比例；

2. 各项保险费用的具体数额。

五险一金最低标准在不同地区的规定各不相同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：

养老保险：企业20%，个人8%；

失业保险：企业1%，个人0.2%；

工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算；

生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；

医疗保险：企业12%，个人2%+3；

住房公积金：一般按8%。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金主要包括哪些

五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、五险一金缴纳标准

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

拓展延伸

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳标准如下：

1. 养老保险：用人单位按职工工资总额的8%为其缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。

2. 医疗保险：用人单位和职工个人各缴纳医疗保险费用的8%。

3. 失业保险：用人单位按职工工资总额的1%为其缴纳失业保险费，职工个人不缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：用人单位按职工工资总额的0.5%为其缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：用人单位按职工工资总额的0.5%为其缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

综上所述，用人单位和劳动者依法应按规定的比例为职工缴纳社会保险费。用人单位不得缓缴、减免社会保险费，否则将面临法律制裁。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。

保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。