竞业禁止协议合法吗

竞业禁止协议合法。

竞业限制协议是合法的，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定，劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业，也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的商业利益，防止商业秘密泄露，并维护公平竞争。

竞业禁止协议的法律效力：

1、合同自由原则：竞业禁止协议是基于合同自由原则，由雇主和员工自愿签订的；

2、合理限制范围：法律通常要求竞业禁止的地域、期限和范围必须是合理的，以保护员工的就业权利；

3、补偿机制：签订竞业禁止协议时，雇主通常需要向员工支付一定的经济补偿；

4、违约责任：如果员工违反了竞业禁止协议，可能需要承担违约责任，包括但不限于经济赔偿；

5、法律保护范围：竞业禁止协议旨在保护雇主的商业秘密和客户资源等合法权益。

综上所述，竞业禁止协议是合法的，它允许用人单位与有保密义务的员工约定在一定期限内不得加入或创办与原单位同业的竞争企业，以保护商业利益和防止商业秘密泄露，确保市场的公平竞争。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。