公司做的账号没签合同被个人拿走了，公司可以告个人。
员工不经公司同意拿走公司账号，属于违法行为，不正当行为，公司可以起诉该员工，用法律手段来维护公司的合法权益不被别人侵犯。
公司不签订劳动合同的风险如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、公司可能面临劳动行政部门的行政处罚。
公司为防止员工故意造成公司利益的损失应该做好的防范措施如下：
1、在招聘时注重员工对于公司的归属感如何，且对其才华、特点与能力进行衡量，切不可随意招人入职；
2、公司可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将故意损害公司利益作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同；
3、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据等。
综上所述，当公司员工故意侵犯公司权益时，轻则扣除工资、警告记过；重则可选择解除劳务合同，并要求其承担相应的责任与赔偿损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
