竞业禁止的行业有哪些如下：
1、法定竞业和约定竞业；
2、同业竞业与兼业竞业；
3、广义的竞业与狭义的竞业；
4、雇主与雇员之间的竞业和一般民事合同当事人之间的竞业。
竞业禁止条款合法的吗？
竞业禁止条款符合以下条件的是合法的：
1、签订竞业的主体要符合法律规定，竞业的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业条款不违反法律、法规的规定；
3、竞业期限不超过两年；
4、竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
综上所述，法定竞业禁止和约定竞业禁止；同业竞业禁止与兼业竞业禁止；广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止；雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二
年。
