我是一名商场营业员公司撤柜了我们失业了，请问公司是该赔偿我们基本工资还是月平均工资呢？

公司裁员赔偿标准按综合工资，经济补偿按劳动合同解除前12个月工资的平均工资计算。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

拓展延伸

商场撤柜导致失业，员工工资赔偿疑问：基本工资与月平均工资如何确定？

在商场撤柜导致失业的情况下，员工的工资赔偿问题涉及到基本工资和月平均工资的确定。基本工资是指员工的固定薪资，通常是根据合同或劳动法规定确定的。而月平均工资是指员工在过去一定时间内的平均收入，通常是根据员工过去几个月的工资总额除以月数计算得出的。在确定赔偿金额时，公司应根据法律法规和劳动合同的规定进行判断。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了赔偿标准，公司应按合同约定进行赔偿。如果合同中没有明确规定，根据劳动法的相关规定，通常会以基本工资为基础进行赔偿。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询专业律师或劳动部门以获取具体指导。

结语

根据《劳动合同法》规定，公司裁员赔偿标准按综合工资计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准。基本工资和月平均工资的确定应依据合同和法律法规。具体赔偿金额可能因地区和公司政策而异，建议咨询专业律师或劳动部门以获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。