年终奖不发,能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作条件与报酬等方面的争议。劳动仲裁分为申请、受理、准备和审理四个步骤。当事人递交申请书后，仲裁委员会会审查受理并组成仲裁庭。庭审前会通知双方当事人，并可根据正当理由延期开庭。劳动仲裁为劳动者提供了一种维权途径，如果年终奖未发放，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。

法律分析

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

解决年终奖不发的争议：劳动仲裁是唯一选择吗？

劳动仲裁并非解决年终奖不发争议的唯一选择。尽管劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式，但还存在其他可行的途径。首先，您可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。通过直接对话，您可以表达对年终奖问题的关注，并寻求雇主的解释或解决方案。其次，您还可以咨询劳动法律专业人士，如律师或劳动法顾问，以获取法律意见和建议。他们可以评估您的情况，并帮助您确定可行的法律途径，如提起诉讼或寻求其他法律救济。最重要的是，根据具体情况，选择最合适的解决方式，以确保您的权益得到维护和保护。

结语

劳动仲裁是解决年终奖争议的一种选择，但并非唯一途径。与雇主沟通、协商和寻求法律专业人士的建议也是可行的。根据具体情况选择最合适的解决方式，维护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。