员工在外打架可以辞退吗

1、用人单位以劳动者严重违反违章制度为由解除劳动合同的适用要点

首先所依据的规章制度合法有效，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，即使存在女职工在“三期”内、员工处于医疗期等特定情形，用人单位均有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

如何让这些条款“落地”，如何保证用人单位适用法律准确，不会被认定为违法解除劳动关系，劳动法留出特别的空间，企业可以通过事先制定规章制度的办法予以明确，在适用这些劳动法条款时具体对照引用，做出具体管理行为。否则，如果没有事先建立规章制度，那么就无法具体适用这些条款，相应的，做出对劳动者处理行为无效，解除劳动关系被认定为违法解除劳动关系。

一旦被认定为违法解除劳动关系，如果员工要求继续履行的劳动合同的则继续履行，员工没有提出继续履行或者无法继续履行，则用人单位承担赔偿责任。

法律规定，用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定、修改或者决定时，需要经过职工代表大会或者全体员工讨论、制定完成后的制度需要经过公示，或者告知劳动者才能产生效力。

2、用人单位的规章制度在程序上存在瑕疵被认定为无效后，是否意味着用人单位对于劳动者的违纪行为认定无效

劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上还应承担合同义务。在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任，如《劳动法》第3条第2款关于‘劳动者应遵守劳动纪律和职业道德’等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。