未明确具体薪资的劳动合同如何维权？

劳动合同未写明工资，应向劳动者支付双倍工资；合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属无效合同，劳动者可要求明确约定；未写明薪资的劳动者可要求明确，用人单位不同意可向劳动行政部门投诉，用人单位需承担赔偿责任；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资。

法律分析

劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

保护劳动者权益：解决未明确薪资的劳动合同纠纷

在面对未明确薪资的劳动合同纠纷时，保护劳动者的权益至关重要。首先，劳动者应仔细审查合同条款，确保薪资条款明确清晰。如果存在争议，建议劳动者与雇主进行积极沟通，寻求协商解决。如果无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和法律程序。在维权过程中，收集相关证据是关键，包括合同、工资单、通信记录等。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求调解或仲裁。在法律程序中，劳动者有权利维护自己的合法权益，包括要求支付未明确薪资、补偿损失等。维权过程可能会耗时耗力，但坚持到底是保护劳动者权益的重要举措。

结语

在面对未明确薪资的劳动合同纠纷时，保护劳动者权益至关重要。劳动者应仔细审查合同条款，如发现薪资不明确，应积极与雇主沟通，寻求协商解决。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和法律程序。收集相关证据，向劳动监察部门投诉，请求调解或仲裁，维护自身权益。维权过程或许艰辛，但坚持到底是重要举措，以保护劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条

【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。