《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民和部分公民放假的节日和纪念日，其中包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及妇女节、青年节、儿童节和中国人民建军纪念日等，单位在法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。
法律分析
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天
（四）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天
单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。
拓展延伸
法定节假日的休假规定和工资支付方式是什么？
法定节假日的休假规定和工资支付方式是根据国家法律规定的。根据《劳动法》和相关法规，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。根据规定，如果劳动者在法定节假日上班，雇主应当按照劳动法规定的加班工资标准支付加班费。而如果劳动者在法定节假日休假，雇主应当支付劳动者正常工资的300%作为休假工资。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够享受到法定节假日的休息和相应的工资待遇。
结语
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民在特定的节日享有休假权益。此外，根据劳动法和相关法规，雇主在法定节假日安排劳动者工作时需要支付不低于工资300%的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够享受到法定节假日的休息和相应的工资待遇。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。
