31岁的女子李X从2014年开始就在一家广告公司工作，2014年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李X将公司诉至，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北近日一审判决驳回了李X的诉讼请求。
李X自2014年开始，就在本市一家广告公司工作，2014年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李X称，在2014年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。
公司方面称，2014年李X怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李X向公司提交的两份“休明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李X从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李X请假提供虚明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2014年4月和她解除了劳动关系。
审理后认为，李X提交的两个假条是虚明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李X公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李X送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北一审判决驳回了李X的诉讼请求。
第二篇：休明
休明
兹证明李稳，男，身份证号：_____________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国XX公司研究院
20(内容来源好范文网：)13年4月25日
第三篇：休明
停发工资证明
本公司员工___从2014年9月1日至2014年2月28日停发工资。
特此证明！
济宁XX__有限公司2014年9月1日
第四篇：休明格式
休明格式
休明格式
年休假申请书一
尊敬的___领导：
本人工龄_年，根据___规定可以享受每年_天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日__月__日)，请领导予以批准为盼!
申请人：___
申请时间：____年__月__日
年休假申请书二
尊敬的___领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年__月__日休假__天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请
申请人：___
申请时间：____年__月__日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。
第职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行规的规定处理。
第九条人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第五篇：员工休明
_____员工休明
休第（）字
no:
______：
兹有我公司___促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
____年__月__日
