工伤索赔程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险或协商赔偿，若用人单位不支付，可起诉。用人单位未缴纳工伤保险费时，工伤待遇可先从工伤保险基金中支付，用人单位应偿还。
法律分析
工伤索赔需要进行这些程序：
1、进行工伤的认定；
2、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，出具伤残等级书；
3、办理了工伤保险的，拿着出具的伤残等级书去社会保险部门申请；没有办理工伤保险，向用人单位协商赔偿，协商不成，可以起诉。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
拓展延伸
工伤索赔流程及必备手续清单
工伤索赔是指在工作过程中发生意外伤害或职业病导致的损伤，劳动者可以依法向用人单位提出索赔要求。下面是工伤索赔的具体流程及必备手续清单。
工伤索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时就医并取得相关证明；其次，向用人单位报告工伤情况，并填写工伤申报表；然后，用人单位将工伤申报表提交给社会保险经办机构；接着，社会保险经办机构将工伤认定材料提交给劳动能力鉴定委员会；最后，劳动能力鉴定委员会根据相关法律规定进行鉴定，并作出工伤认定决定。
必备手续清单包括：工伤事故发生时的证明材料、医院诊断证明、住院病历、医疗费用清单、工伤申报表、用人单位的证明材料、社会保险经办机构的申报表等。
需要注意的是，不同地区对于工伤索赔的具体流程和所需材料可能会有所不同，建议在进行工伤索赔前详细了解当地的相关规定和要求，以确保索赔申请的顺利进行。
结语
工伤索赔程序包括认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应支付工伤保险待遇，如不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤索赔的具体流程包括就医、报告用人单位、填写申报表、提交社保机构、劳动能力鉴定，必备手续清单包括相关证明、医疗记录、申报表等。需留意不同地区规定可能有所不同，建议详细了解当地相关规定，确保索赔顺利进行。
法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
