简历中的奖励要如何写才能够更加凸显含金量

如今在HR收到的简历中，大部分简历上都列出求职者所获得奖励，例如奖学金，优秀干部，竞赛得奖等等，而这些奖励对于HR来说，已经完全没有吸引力了，因此求职者仅仅只是列出了奖励的名称，这是毫无意义的，那么如何才能体现出这些奖励的含金量呢?

一般说来，在简历中最好将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，从而让HR能够明白所获奖励的含金量，进而就能够增加简历通过筛选的概率。

今天，优简历就通过几个例子来进行说明：

例如下面这份优简历简历模板1的写法：

在这个奖励经历的描述中，使用了具体的数字“全院60人最高分”来描述单项奖学金的含金量含金量，其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示，从视觉上来说，使用这样的数字描述是非常有吸引力。

反之，有的同学在简历中，则所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，如下则实例：

奖励情况

深圳大学二等学生奖学金 2007年

深圳大学校园歌手比赛第二名 2006年

深圳大学三等学生奖学金 2006年

深圳大学优秀学生干部 2006年

深圳大学优秀团干部、优秀团员 2007年

深圳大动会1500米长跑第三名 2006年

很显然，诸如这一类“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去所获得数量很多，可是并不能给HR留下深刻的印象，这样做反而没有重点，而且还占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，记得要懂得取舍，尽量将那些和职位要求不相关的奖励删除掉，仅仅只保留那些和应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，然后从格式版面上也要尽量的做到清晰有序、层次分明。

下面优简历将它进行简单的修改，大致可写成这样：

奖励情况

学术类：深圳大学单项学生奖学金 (前5%) 2次

社团类：深圳大学优秀团干部、优秀团员

文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

这样就将所获奖项分的有层次，也将重点都展现出来了，对比之前的描述，HR自然更青睐后者!