劳动纪律管理办法
一 目的 为规范管理,进一步明确劳动纪律,最大限度地提高职工的学习和工作效率，保
证各项工作任务的顺利完成,特制定本办法。
二 范围 本办法适用于与公司签订了《劳动合同》的全体职工(包括试用期职工） 三、劳动纪律
（一）职工必须遵守：
1. 严格遵守项目各项规章制度和操作规程。
2。 严守企业秘密,按照竞业约定，规范个人行为。 3. 服从分配，遵守岗位职责，按要求完成工作任务. 4。 爱护公共财产，保护设备、工具，节约材料和能源。
5. 工作期间，遵纪守法，言行文明，禁止携带危险品或酒后上班,不得有影响企业形象和社会治安的行为。
6. 按项目规定使用办公设备，不得私自外借，不得公物私用.
7。 工作服从安排，遇事不得推诿，对于需要共同完成的工作，应积极协助，不允许不配合或配合不力的情况发生。
8。 遵守企业作息时间规定,不得无故迟到、早退、缺勤、旷工，请假必须按有关规定办理手续,符合程序要求.
9。 上班期间不得私自离岗，不做与本职工作无关的事。 10。 遵守请示和报告的程序，禁止越权办公。
11。 按要求参加项目以及项目各职能部门组织的学习、培训、会议以及企业文化活动. 12. 不得挂靠或在外兼职。 (二)旷工
有下列情形之一者视为旷工。
(1）未请假或请假未被批准，不到岗工作的； （2）假期已满，不续假或续假未被批准又不上班的； （3)没有医院证明，又未请病假或请假未批准又不上班的； （4）不服从工作安排，借故不到岗的；
（5）待岗期间不遵守有关规定，不到项目报到或不参加集体学习、活动的。 （6)因无理取闹、酒后上班或发生不文明言行严重影响工作或工作秩序，被主管人员劝
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其退班的。 （三）请假、休假
1. 因病缺勤时，必须当日书面报告所属负责人，确有特殊情况的，可口头报告。 2。 因病请假,必须提交社区及以上级别医院出具的病明及相关病情材料。 3. 请事假的，本人须填写《事假申请单》，由现场责人批准（事假超过三天的须交领导审批），并将申请单附在考勤表后交劳资员。
4. 申请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等特别休假的，必须事前到现场办公室填写《特别休假申请单》，交现场负责人签字，由领导批准，并上报劳资员备案(不可预见的特殊情况例外,可事后补报）。 (四)责任追究
对违反劳动纪律的行为，要根据情节轻重、按照规定给予必要的处分或经济处罚；对于严重违反劳动纪律以至触犯法律的，将依据有关法律规定追究责任。
四、违纪
（一）一般违纪:(1）迟到、早退;(2)消极怠工；（3）违反岗位职责要求,影响工作质量的；（4）不服从工作调动和安排的；（5）无理取闹，影响了工作秩序的;(6）给企业造成经济损失在万元以下的；(7）毁损企业公共财物的;（8）未经项目同意，挂靠或在外兼职；（9）违反企业保密条款，泄漏企业秘密的,未造成严重后果的；(10)工作调动、岗位调整等工作变动时，不按要求进行完整的事务移交和工作交接的；（11）不按期归还向企业借用的钱物的；（12）酒后上班的；(13)其他违纪行为.
（二）严重违纪:（1）一个月累计旷工3天、一个季度累计旷工10天、一年连续旷工15天、累计旷工30天； （2）聚众、打架斗殴；(3)有渎职、贪污、盗窃、挪用、滥用职权、违反财经纪律等行为的；（4)因违反公司规章制度造成人员伤亡或经济损失的；（5）给企业造成万元以上经济损失的;（6）对发生一般违纪行为累计3次经告诫后仍不改正的;（7）单位发现职工挂靠和在外兼职，经告诫拒不改正的;（8）待岗期间，发生三次或者三次以上不服从工作安排的;（9)因个人原因三十日内不及时与公司办理劳动合同签订、续订或其他相关手续的;（10）向公司提供虚假个人信息资料的；（11)其他违反国家法律的行为。
（三)纪律处分类别:（1）书面警告、限期整改；（2）扣发效益工资；（3）内部通报批评；（4）岗位调整;（5)撤职；(6）解除或终止劳动合同. （四）违纪处理：
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1。 对一般违纪行为的处理：
（1）一般违纪行为发生后由现场办公室进行事实审查，核实后报劳资员考核; （2）劳资员根据违纪事实,依照纪律处分类别提出具体的处理意见（警告、限期整改、扣发效益工资、内部通报等）;
（3）根据劳资员、现场办公室提出的处理意见，向违纪人员下发书面通知,告知处理意见；
（4）整改期结束后，由该人员的直接主管就其整改情况提出书面说明，须由项目经理审核签字。
（5)对于整改不力的，交现场办公室和劳资员再次商议并提出进一步的处理意见。 （6）审核后的材料交劳资员备案。 2。 对严重违纪行为的处理：
(1）严重违纪行为发生后由现场办公室进行事实审查,核实后报劳资员与项目经理； （2)现场办公室、劳资员与项目经理根据违纪事实，依照纪律处分类别提出具体的处理意见（严重警告、限期整改、扣发效益工资、内部通报、工作调整、撤职、解除或终止劳动合同等）；
(3）根据现场办公室、劳资员与项目经理提出的处理意见,劳资员向违纪职工下发书面通知，告知处理意见；
（4）被告知处理意见后,不按要求进行整改或者不及时前来办理相关手续的职工,按自动离职办理。 3. 其他处理：
（1)职工严重违反劳动纪律以至触犯法律的将依据有关法律规定交由国家公务机关追究其相应责任，自动解除与公司签订的劳动合同。
（2）职工到其他单位就业，但拒绝或拖延办理与公司解除劳动合同手续的，公司将依法追究其违约责任。
五、本办法在执行过程中与上级的有关相抵触时,按上级规定执行。 附:1.《职工违纪情况报送表》
2。 《事假申请单》
3。 《特别休假申请单》
职工违纪情况报送表
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违纪人 身份证号 所属项目 岗位 违 纪 事 件 详 情 发生时间： 发生地点: 在场人员: 事件经过（可附件）： 造成的损失或影响（可附件)： 报送项目签章： 年 月 日 事实审查意见： 现场负责人签章： 年 月 日 通过审核事实,经现场办公室、劳资员、项目经理最终认定： 同志此次事件违反了《项目劳动纪律管理办法》第 条第 款 的规定，属于 违纪行为，特作出如下处理意见： 现场办公室、劳资员、项目经理签章: 年 月 日 事假申请单
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姓 名 事 由 现场负责人 审批签字 项目经理 审批签字 项目 请假天数 年 月 日 年 月 日 年 月 日 现场办公室 备案盖章 事假申请单 （存根）
姓 名 事 由 现场负责人 审批签字 项目经理 审批签字 项目 请假天数 年 月 日 年 月 日 年 月 日 现场办公室 备案盖章 特别休假申请单
编 号： 姓 名 单位/部门 应休假天数 参加本单位工作时间 休假 类别 休假天数 第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 第二次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 备 注: 第 5 页 共 6 页 5
现场负责人 年 月 日 审批签字 项目经理 审批签字 年 月 日 现场办公室 备案盖章 年 月 日 特别休假申请单 (存根）
编 号: 姓 名 单位/部门 应休假天数 参加本单位工作时间 休假 类别 休假天数 第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 第二次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止 备 注: 现场负责人 年 月 日 审批签字 项目经理 审批签字 年 月 日 现场办公室 备案盖章 年 月 日 第 6 页 共 6 页 6
