劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。
一、产假期间合同到期应该怎么办
在劳动者休产假期间劳动合同到期的，应续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
二、孕妇辞职有什么补偿吗
孕妇辞职是否有补偿，应视具体情况而定。如果用人单位没有任何违反《劳动合同法》的行为，孕妇主动辞职，那么没有补偿。如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十规定的情形而提出解除劳动合同，那么由经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者辞职会有经济补偿金吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动；
(8)法律、行规规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
