法律分析：在工伤认定中，劳动者有权提供证据。《劳动保障监察条例》第五十七条规定，劳动者因工作原因发生事故或者患职业病，或者认为因工作原因导致的医疗期未满的疾病需要休假治疗的，其所在单位应当及时组织申报工伤认定，并积极协助劳动者提供有关证明材料。此外，最高人民、最高人民、、部、司法部、劳动保障部联合发布的《关于审理刑事工伤案件适用法律若干问题的规定》规定，人民在审理刑事工伤案件时，应当就涉及工伤认定的问题，利用审判程序，查明有关事实，征求有关意见，对工伤认定不准确的，应当进行纠正，并且劳动者提供的有效证据应予采纳。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十七条：“劳动者因工作原因发生事故或者患职业病，或者认为因工作原因导致的医疗期未满的疾病需要休假治疗的，其所在单位应当及时组织申报工伤认定，并积极协助劳动者提供有关证明材料。”
2.《关于审理刑事工伤案件适用法律若干问题的规定》：“人民在审理刑事工伤案件时，应当就涉及工伤认定的问题，利用审判程序，查明有关事实，征求有关意见，对工伤认定不准确的，应当进行纠正，并且劳动者提供的有效证据应予采纳。”
