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现阶段我国大学生就业难的原因分析及对策
作者：房琳博
来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第07期
摘 要：我国人口众多，随着经济的高速发展，越来越多的学生能够顺利从高中进入大学，这在一定程度上导致我国的大学生人数众多，由于我国的大学毕业的时间相近，毕业人数会在一时之间迅猛增加，由于社会上的工作岗位数量有限，无法满足庞大的毕业人群的需求，这就造成了大学生就业难问题。
关键词：大学生 就业难 原因 分析 对策 一、引言
大学生就业难这一现象的出现，与我国的教育制度以及文化背景有着密切的联系，这一问题已经困扰了我国好多年，都无法得到一个有效的解决。现阶段，我国积极采用了各种方式解决这一问题，例如，鼓励大学生自主创业，鼓励大学生参军等。从根本上解决大学生就业难的问题需要一个漫长而又复杂的过程。 二、大学生就业问题分析的意义
1.关乎社会的稳定和谐。大学生就业难是社会一直关注的热点，只有顺利就业人民才能有一个稳定的收入，才能维持日常的生活。分析大学生就业难的原因能够为解决大学生就业难的问题提供一个切实可行的依据，也是维护社会稳定的重要保障。大学生就业问题是涉及范围广泛，就业问题也一直是社会上讨论热烈的重要话题。如果，大学生毕业就意味着失业，就会大大降低我国的就业率，大学生毕业后找不到工作一方面会使大学生心理产生深深的挫败感，怀疑自己的能力，另一方面当大学生走投无路时，会做出一些极端的事，不利于社会的稳定和发展。
2.为我国的教育发展提供方向。大学生就业难的问题在一定程度上也反映出了我国教育制度的缺陷，在高等教育发展壮大的今天，大学生的数量增多已经是一个不可避免的发展趋势，虽然我国的教育院校增多，但是教育质量却存在问题。分析大学生就业难的原因是我国教育发展中必须解决的一道难题，也为我国教育改革和发展提供明确的指导方向。大学生就业问题和的力度也有一定的联系，要认识到就业问题的严峻性，加大对就业问题的解决力度。
3.与经济的发展密切相关。教育是经济发展中的产物，一定的社会面貌又反映了一定的经济，因此，大学生就业问题与社会经济的发展密切相关，解决大学生就业难的问题能够促进社会经济水平的提高，而在一定程度上，大力发展社会经济，又能帮助国家以及解决大学生
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就业难的问题。经济的发展与劳动力的合理配置必不可分。只有将大学生分配到合适的岗位中去，才能让大学生发挥自身的作用，为我国的经济发展和社会的稳定做出贡献。 三、我国现阶段大学生的现状
就业人数持续上升，就业率低是我国大学生就业难问题的重要表现形式之一，大学生就业难的现象是从我国扩招后出现的，虽然近几年我国的经济不断增长，但是就业问题的严峻程度也不断加深。对此，我国也积极的采取了一系列的去促进大学生就业，首先表现在就业上，为了鼓励大学生自主创业，国家以及颁布了一些，对进行自主创业的大学生给予补贴。为了让大学生树立一个良好的择业观，教育部加强了大学生职业规划课程的改革，让教师在学校里进行积极的引导，让学生认识到工作不分三六九等，消除大学生对部分职业的歧视。在种种的推动下，大学生就业难的问题得到了一定程度的缓解，为了鼓励大学生就业，让大学生向基层单位靠拢，教育部还贯彻落实“三支一扶”，鼓励大学生毕业以后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作，虽然我国大学生就业难的问题没有从根本上得到解决，但是大学生的就业率整体呈一个上升的趋势。 四、我国大学生就业难的原因分析
1.经济发展水平的制约。经济是国家和教育事业的发展根本，大学生就业难的问题主要在于，就业市场所提供的岗位与就业人数之间相差甚远，供小于求，经济发展速度跟不上教育发展的速度，造成就业总量的失衡。我国的经济发展形式虽然得到了很大的改变，但是仍以第二产业为主，由于第二产业属于劳动力密集型产业，产业在发展的过程中需要大量的劳动力，这种劳动力多是低端劳动力，技术方面的劳动力需求甚少，但是大学生在学校学习的知识多于一些高端的经济内容有关，根据我国经济发展的现状，这些大学生学习的内容与社会上实际需要的技能存在一定的差距，这也在很大程度上导致就业比例失调的情况的发生。
2.教育的影响。我國的高等教育学校在培养人才方面存在一定的问题，一些高校为了提升自身的竞争力，盲目的进行扩招，当把学生招进来以后，现有的教学基础设施无法满足学生的学习需求，导致教育的质量不佳，大学生在学校里只能学到宽泛的理论方面的知识，不具备工作岗位所需要的技术技能，学生的实际动手能力弱，教材的内容也没有与发展的社会相贴近，这也导致了大学生就业难问题的出现。
3.就业市场没有得到规范。我国在劳动者权益保护和反对就业歧视方面的起步较晚，大学生就业市场没有一套行之有效的保护，一些招聘单位的主观意愿比较强烈，导致所招收的人才与用人单位的需求不符，就业市场的管理也比较混乱，虚假招聘信息比较泛滥。 4.毕业生就业心理和社会人员的观点。很多家长认为，孩子好不容易上了大学，一定要找一个体面的工作，尤其是一些名牌大学生的学生，不愿意屈尊到一些小企业工作，认为良好的文凭就是找到好工作的保障，忽略了社会的发展以及用人单位对人才的需求。受社会人员以及传统观念的影响，大学生不愿意从事一些辛苦的工作，也无法接受薪资待遇较低的工作，而薪
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资高的工作需要人才的专业性比较强，自身能力又达不到，这种恶性循环导致了大学生就业难。
五、如何解决大学生就业难的问题
1.调整我国经济的产业结构。我国要大力发展第三产业，将以劳动力为主的产业结构积极调整为以技术为主的产业结构，加快产业的转变和升级，发展各种新兴的行业，为大学生开拓新的就业途径。
2.在高校建立大学生创业园。在学校内部建立创业园，能够让学生更早的学习一些创业经验，积极鼓励大学生进行创业，有利于培养大学生的创新精神和社会实践能力。大学生创业园的建立，能够树立学生的风险意识和金钱观念，为学生与社会之间搭建一所沟通的桥梁，在一定程度上降低大学生创业的风险。
3.树立大学生正确的择业观。良好的择业观的就业成功的必要保障，大学生在找工作时，不要心高气傲，在向企业提供简历之前，要充分考虑到自身的能力是否能够达到企业的要求，也不要因为工作累就不愿意尝试，要有自强不息和百折不挠的精神，当自身能力与心仪工作不相符合时，要通过各种途径提升自己的专业能力，为就业奠定良好的基础。 六、结语
解决大学生就业难的问题任重而道远，相关人员需要深入研究造成大学生就业难问题的原因，以便提出有针对性的解决措施。同时，还要积极的借鉴国外的成果经验，在适合我国国情的基础上，制定符合我国特点的方案。 参考文献：
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