职业指导师三级-一 (总分100,考试时间90分钟)
一、判断题
1. 测验题目要求标准化，就是要注意题目的一致性。( )
A. 正确 B. 错误
2. 心理测验的产生是源于教育实践中对弱智儿童的鉴别的需要。( )
A. 正确 B. 错误
3. 职业指导的职责是必须承担一定的社会任务，为社会作出应有的贡献。( )
A. 正确 B. 错误
4. 职业指导作为咨询行业的一个方向，其职业核心是不断学习的能力。( )
A. 正确 B. 错误
5. 手势是运用手指、手掌、拳头和手臂的动作变化，表达思想感情的一种态势语育。( )
A. 正确 B. 错误
6. 目前上海没有技术性失业情况。( )
A. 正确 B. 错误
7. 情境模拟过程中，职业指导师只需让指导对象进行自我分析即可。( )
A. 正确 B. 错误
8. “人职匹配”是由帕森斯提出来的。( )
A. 正确 B. 错误
9. 人力资源是指能够作为经济性要素投入社会经济活动的劳动人口。( )
A. 正确 B. 错误
10. 职业是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动，这种劳动决定于社会分工。( )
A. 正确 B. 错误
11. 职业分类是运用一定的科学方法和手段，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。( )
A. 正确 B. 错误
12. 联合国国际劳工组织一直致力于帮助世界各国完善自己的职业分类，并力图通过提供一个国际范本促进世界各国分类的相互接近，他们提供的范本《国际标准职业分类》ISCO—88分为类、66中类、413小类及1 838细类。( )
A. 正确 B. 错误
13. 职业分析一般包括以下项目：工作名称，聘请人员数目，执行的工作，职责，工作知识，经验，装备、器材及补给品，体能要求，工作人员能力，工作环境，工作时间与班次，工作时数、天数及一次轮班的时间幅度。( )
A. 正确 B. 错误
14. 工作环境不属于职业分析的范围。( )
A. 正确 B. 错误
15. 观察法适用于体力工作者和事务性工作者，如搬运员、操作工、文秘等职位。( )
A. 正确 B. 错误
16. 生涯决定是经由一个有系统的问题解决的形态而被达成，包括六个阶段，即探索、结晶化、选择、澄清、归纳和革新。( )
A. 正确 B. 错误
17. 职业生涯是指个体的行为经历，他表示一个人一生中在各种职业岗位上的行为经历，与群体和组织的行为经历有关，也包括成功与失败或进步快慢的含义。( )
A. 正确 B. 错误
18. 职业稳定期也叫成熟期，主要任务是对早期职业生涯重新评估，这一时期个人职业比较稳定，但也不是始终固定在一个岗位上。( )
A. 正确 B. 错误
19. 一个人的职业生涯发展完全取决于个人因素，包括能力因素和非能力因素，如教育、应变、创新及个性、需求与心理动机。( )
A. 正确 B. 错误 20. 罗伊的需要理论认为：父母的教养方式影响子女的需要层次，进而影响个体的职业选择。( )
A. 正确 B. 错误
21. 职业特征核心要素主要是指描述个人及职业特征的各类与职业相关的变量，如个人的身高、能力、职业类型等。( )
A. 正确 B. 错误
22. 促进失业青年就业的主要方式包括就业援助和托底安置。( )
A. 正确 B. 错误
23. 刑释解教人员主要问题是具有求职心理障碍，害怕被人歧视。( )
A. 正确 B. 错误
24. 父母、配偶、师长、朋友等不可能对个人的职业决策行为产生一定的影响。( )
A. 正确 B. 错误
25. 信息型决策要求以最多的时间收集资料，探索和试验，重视细节问题，解答提出的疑问。这种方式完全排除考虑个人情感因素或专家、主管的意见，也忽视个人个性化的决策技巧，是考虑比较周全、容易作出恰当决策的方式。( )
A. 正确 B. 错误
26. 在职业选择时，以专业为重点的策略是指将“专业对口”作为考虑的中心，根据个人的知识、技能、经验来选择所要从事的工作。这种策略是以人的本身作为中心的择业策略。( )
A. 正确 B. 错误
27. 职业生涯决策过程的关键是找到与个人职业偏好和能力相匹配的职业，所以，应对所有待选职业进行细致的分析和尝试。( )
A. 正确 B. 错误
28. 个人在20岁以前大多数都在接受教育，个体在这一个阶段所接受的教育基本上属于“基础性教育”，也就是为以后继续深造或进入职场做准备，这个时期属于职业生涯早期。( )
A. 正确 B. 错误
29. 商务礼仪培训是为了塑造职业形象。( )
A. 正确 B. 错误
30. 职业指导的内涵大体有“选择论”“服务论”“教育过程论”三类。( )
A. 正确 B. 错误
31. 职业指导教育的目的是为了帮助指导对象了解自身所学知识、技能与所从事职业的关系，增强职业意识，树立正确的职业观，以便更好地进行职业选择和适应所选择的职业。( )
A. 正确 B. 错误
32. 2003年4月和2005年5月，上海推出上海专业人员招聘网和上海公共招聘网，把职业指导的服务领域扩展到了互联网上。( )
A. 正确 B. 错误
33. 在我国，按照劳动法律法规规定，劳动年龄阶段指男性16～60周岁，女性16～55周岁的人。( )
A. 正确 B. 错误
34. 企业员工结构不合理影响生产效率，需要对人力资源进行优化配置等情况，不属于职业指导的工作范围。( )
A. 正确 B. 错误
35. 职业选择发展论是一种横向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。( )
A. 正确 B. 错误
36. “你为什么喜欢单独工作”属于开放式提问。( )
A. 正确 B. 错误
37. 职业指导中的沟通方式包括言语沟通和非言语沟通。( )
A. 正确 B. 错误
38. 国际劳工组织在《应用统计指标衡量体系劳动工作报告》中提出，劳动涵盖所有经济方式。( )
A. 正确 B. 错误
39. 我国规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”( )
A. 正确 B. 错误
40. 结构性失业是指由于经济、失业结构变化以及生产形式和规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。( )
A. 正确 B. 错误
41. 菲利普斯曲线是一条表示就业和失业之间关系的曲线。( )
A. 正确 B. 错误
42. 心理动力论来源于精神分析。( )
A. 正确 B. 错误
43. 国家要求重点做好零就业家庭就业工作，出现一户、帮扶一户、解决一户。( )
A. 正确 B. 错误
44. 国际劳工组织在《应用统计指标衡量体系劳动工作报告》中说：“劳动一词的基本概念是很广泛的，涵盖所有经济方式，包括自营就业、无经济报酬的家庭劳动、正规非正规部门的工资性就业。”( )
A. 正确 B. 错误
45. 凯恩斯经济理论认为：就业水平取决于一国对产品和劳务的总需求水平，资本主义国家经济危机和就业不足的根本原因在于私人投资和消费不足而造成的有效需求不足，是可以通过劳工市场自发调节而消除的。( )
A. 正确 B. 错误
46. 我国通常所讲的城镇失业人员是指在劳动年龄范围内(男性16～60周岁、女性16～50周岁)，有劳动能力和就业愿望，没有工作并在寻找工作，而且在劳动行政部门办职业介绍机构进行了失业登记的人员。( )
A. 正确 B. 错误
47. 职业指导师要具备多角色的转化能力。( )
A. 正确 B. 错误
48. 职业指导师无论何时都应该信任客户，尊重他人的价值。( )
A. 正确 B. 错误
49. 职业指导师在倾听客户的过程中，应积极作出评价。( )
A. 正确 B. 错误
50. 职业道德与商务礼仪培训应该与咨询人员的绩效挂钩。( )
A. 正确 B. 错误
二、单项选择题
(下列每题的选项中，只有1个是正确的)
1. 某地年底对城镇登记失业人员进行了统计分析，发现50岁以上的男性占登记失业人员比例达到40%以上，其中70%6的人不具备职业资格证书，说明该地区______。
A. 就业形势非常严峻 B. 大龄男性就业比较困难 C. 大龄男性就业观念需要改变 D. 人口机构不均衡性
2. 李女士原是一家国有企业的库房管理员，已经47岁了，由于单位搬迁，李女士与单位解除了劳动关系。失业后她还想找一份库房管理员工作却一直不如意。李女士的就业问题属于______。
A. 好高骛远型 B. 一劳永逸型 C. 偏好国有企业型 D. 墨守成规型
3. 在一般情况下，用人单位支付经济补偿金按______作为计算基数。
A. 上年度全市职工平均工资
B. 劳动者本人解除或终止劳动合同前一个月的工资 C. 企业平均工资
D. 劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月工资收入平均数
4. 职业是指人民为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的______。
A. 职业 B. 社会劳动 C. 工作 D. 活动
5. 某企业到职业介绍所要招聘一名办公室文秘，主要负责打字、复印、接听电话等工作，要求35岁以下，硕士研究生以上学历，该企业的招聘要求存在______问题。
A. 过分注重年龄 B. 工作岗位太简单 C. 过分注重学历 D. 工作要求不明确
6. 当岗位要求与劳动者能力不对称，而引起的失业类型是______失业。
A. 摩擦性 B. 结构性 C. 周期性 D. 技术性
7. 对劳动力市场供求信息进行审查，就是仔细推究和详尽考察文字资料是否真实及合乎要求，它主要解决文字资料的真实性和______问题。
A. 全面性 B. 普遍性 C. 合格性 D. 显著性
8. 就业弹性系数揭示了______之间的关系。
A. 经济增长与就业增长 B. 通货膨胀与就业增长 C. 投资增加与就业增长 D. 利率变动与就业变动 9. 就业指导中坚持的非指示性原则是指______。
A. 不应当为求职者指明职业选择方向 B. 对求职者应当引导帮助而不应指示命令 C. 不为求职者做任何职业引导 D. 不强制求职者做任何其不想做的事情
10. 职业咨询是一项专业性很强的工作，职业指导师必须恪守一定原则。______原则属于职业指导师指导过程中必须遵守的原则。
A. 循循善诱 B. 理解支持 C. 快速解决问题 D. 尽量安置就业
11. 人类是依靠生产知识技术的积累和______来延续社会的生存和发展的，而不是依靠遗传本能。
A. 运用 B. 保证 C. 条件 D. 使用
12. 鲍丁(Bordin)等人于20世纪60年代提出了______。
A. 职业选择发展论 B. 心理动力论 C. 需要论 D. 理解论
13. 劳动合同中______的约定是无效的。
A. 必须服务期 B. 不缴社保费用 C. 提前通知期 D. 保守商业秘密
14. 某地上一季度劳动力市场需求人数为31501人，求职人数为48652人，该地区的求入倍率为______。
A. 1.54 B. 0.82 C. 0.65 D. 0.78
15. 一般来讲，约见求职者进行面谈主要包括两点，一是约定______；二是约定接待服务的形式，也就是通知面谈。
A. 提供服务的费用 B. 提供服务的注意事项 C. 提供服务的方式和方法 D. 提供服务的时间和地点
16. ______是接待报告全文的最后部分，它的作用相当于画龙点睛。
A. 引言 B. 论述 C. 结论 D. 附件
17. 掌握来访者的______是提供职业指导服务的前提。
A. 背景资料 B. 目的动机 C. 性格特征 D. 兴趣爱好
18. 信息统计图表是直观显示劳动力市场供求信息的方式，其类型有简单表、______和复合表。
A. 图形 B. 表格 C. 分组表 D. 分类表
19. 原某国营企业副总经理王某，50岁，夜大学工商管理本科毕业，原月薪6000元，转岗后在求职简历中要求寻找管理岗位，月薪8000元以上，上班远近均可，企业性质不限。根
据当前的劳动力市场状况，王某______方面的要求脱离市场现实。
A. 岗位性质 B. 企业性质 C. 薪酬 D. 上班距离
20. 某单位准备招聘一名企业储备干部，协助单位开展资料整理、电话接听、文字输录和简单的跟踪管理工作，最适合这条招聘信息发布的渠道为______。
A. 猎头公司 B. 大学校园招聘网 C. 综合性招聘会 D. 报刊杂志
21. “当你带着共情倾听一个人的时候，你实际上是在为他提供心理氧气。”这句话体现了职业指导入员______的素质。
A. 人格魅力 B. 真诚信赖 C. 感同身受 D. 责任心强
22. 开展职业信息采集工作，访问交谈是非常重要的一步。访问开始时，首先要表明来意，消除疑虑，______，然后以适当的态度提出问题，有礼貌地听取被访问者的回答，访问结束后，还要表示感谢。
A. 反复强调访问的目的和内容
B. 介绍自己的身份，说明访问的目的、意义和内容 C. 尊重对方，根据对方的状态开展访问 D. 询问对方，弄清对方的身份
23. 在社会主义市场经济条件下，当前我国制定就业的出发点不包括______。
A. 坚持充分就业方针 B. 争取实现全民就业 C. 统筹兼顾，效率优先，兼顾公平 D. 市场就业是方向，提供就业服务 24. 以下关于就业、失业的表述正确的是______。
A. 有职业但是因为疾病没有工作的是失业 B. 没有职业但寻找工作的不是失业 C. 没有职业而不寻找工作的是失业 D. 以上3种表述均有误
25. 为了解一个城市的劳动力供给情况，应将______作为信息采集单位。
A. 全市每一个用人单位 B. 全市每一名失业人员 C. 全市每一名劳动力 D. 全市每一名在职人员 26. 接待报告以______为主。
A. 描述接待方法及其每一步骤中获得的结果与过程 B. 分析和考证 C. 论证反驳、构建理论观点 D. 问答式记录
27. 对所有求职者都进行“先择业，后就业”的职业指导，违反了职业指导的______原则。
A. 优先就业 B. 稳定就业 C. 尊重个性差异 D. 尊重与公平
28. 在了解用人单位本次招聘人员的薪金时，应结合当地的______，给予用人单位适当的引导，使其用具有吸引力的薪金来招聘人员。
A. 招聘单位的平均工资水平 B. 招聘单位的效益利润 C. 求职人员的期望工资 D. 劳动力市场工资价位
29. 菲利普斯发现，工资变动率取决于实际失业率、______对工资增长具负面影响。
A. 失业 B. 通货膨胀 C. 经济衰退 D. 知识技能
30. 许林善于与人合作、友善，善言谈，洞察力强，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力，他的职业人格类型比较接近霍兰德职业兴趣的______。
A. 现实型 B. 社会型 C. 管理型 D. 常规型
三、多项选择题
(下列每题的选项中，至少有2个是正确的)
1. 某学生对老师说，我对工作的要求不高，只是想挣钱多点、轻松点、专业对口、稳定点、上班近点，该学生在对工作要求中，违背了______的择业观念。
A. “大专业”就业
B. 度的择业标准 C. 学会生存、自力更生 D. 以能力为核心的高薪论 E. 长远发展的就业观
2. 在职业介绍机构，培训需求信息一般是通过求职者的求职登记表进行搜集的，收集的内容包括______。
A. 求职者的职业适应性
B. 求职者的职业生涯发展规划
C. 求职者实现求职期望所缺少的知识和技能 D. 求职者咨询的问题 E. 求职者的职业期望
3. 面试是一种招聘工作常用的选择人才的方式，它以______为主要工具，通常是一种用人单位与求职者之间的双向沟通过程。
A. 测评 B. 沟通 C. 观察 D. 分析 E. 谈话
4. 外在职业生涯一般包括______。
A. 招聘 B. 培训 C. 晋升 D. 解雇 E. 退休
5. 在开展用人指导时，职业指导师首先要向单位简要介绍日常招聘程序及内容，必须介绍或操作的内容包括______。
A. 验证单位法人资格
B. 查验负责招聘人员身份证明 C. 填写单位招聘登记表
D. 指导用人单位编写招聘简章 E. 代理单位招聘和面试人员
6. 人力资源的功能体现在______。
A. 吸纳功能 B. 维持功能 C. 开发功能 D. 激励功能 E. 发展功能
7. 职业素质测评的理论基础来源于______。
A. 人的职业素质是与生俱来的
B. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 C. 人员素质测评有其客观规律
D. 人员素质测评是客观的、间接的相对的测量
E. 科学的测评是基于统计规律之上的
8. 收集和分析劳动力供需双方交流信息的基本原则有______原则。
A. 目的性 B. 客观性 C. 选择性 D. 科学性 E. 实用性
9. 应届毕业生胡灵专业基础扎实、思路清晰、踏实肯干，但天生不善与生人沟通交流，他希望找一份市场销售方面的工作至今没有结果。你认为对胡灵应加强______指导，帮助她踏上职业之路。
A. 生涯规划 B. 面试技巧 C. 职业设计 D. 观念转变 E. 职业道德
10. 企业招聘时薪酬设计的主要原则有______原则。
A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有公平性 C. 对内具有公正性 D. 对内具有相对价值 E. 对员工具有激励性
