就业历程体会总结报告
如今全国各大高校每年向社会输送的毕业生，可以说是逐年递增，对于像我们这样还未毕业的大学生来说，以后的就业形势也将是自身的一个重大挑战!也许会有，还没有毕业的大学生们就早已忙碌着打短工、做家教、搞兼职等等，以此来赚取微不足到的实习工作经验。殊不知，像我们这样手无缚鸡之力的“秀才们”，理论知识充足，社会实践匮乏，再加上几乎没有什么工作经验，这必然会使我们在今后求职道路上坎坷崎岖……
相信会有求职中一举中的；相信会有应聘中出师未捷；相信会有面试中无数碰壁……
然而，我也相信像我们这些稚嫩的大学生，面试失败的几率总会比成功多。因此，我们很有必要去多学习一些关于就业面试技巧之类的知识，从而来武装自己，提高面试成功率。都说不打无准备的仗，机会总是为有准备的人而准备的。起点上若能超越别人，做到事半功倍，你成功的机会将大大提升。本人将自己所看到的，听到的，并结合上周去师大参加的大型招聘会总结如下：
1． 个人简历资料
简历是主试官对你初步了解的第一手资料。若要使主
试官在很短的时间内对你相关信息有所了解并产生兴趣，那么简历的制作就不能轻率，相反，应加以重视。
个人简历的模板形势可以自制，可影印他人的空白表
格，也可以从网上下载适合自身的表单。总之，简历模板上应包含以下几个部分：
① 个人基本资料（包括联系方式，此项非常重要，不可或缺） ②技能、特长和爱好
③知识能力（含获奖情况及相关证书） ④求职意愿
⑤个人简介（或自我评价） ⑥社会实践（或个人履历） 个人简历上应注意事项：
①书写字迹工整、匀称，不应潦草
②提供的简介资料应整洁，不应有涂鸦 ③内容简洁明了，不应冗长啰嗦 ④所填写内容须真实，不应虚假 ⑤相关证书附件影印同简历成册 2．个人形象塑造
个人形象的塑造，在面试中也起着重要的决定性因素。
第一印象的好坏也许就是决定你命运的关键。发型的塑造，着装的选择着实需要面试者去下一番心思。可以试想当主试官见到一位蓬头垢面、不修边幅、穿着邋遢，或是怪毛彩发、奇装异服，时尚超前卫的人去面试，难免会勾起他对你产生种种疑问：这样的人适合在我们公司上班吗？会不会有损公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力胜任将来公司赋予的岗位工作吗？穿着这么花
哨的公子哥儿/千金大小姐们能扛下这份苦差事吗······（我为公司招募的是有用的人才，可得严把这一关啊！不能一失眼招个窝囊废留与他人作笑柄啊！）当这些问号在主试官的脑海里闪过的时候，那你此次面试的结果就可想而知了。 要想做好面试前的形象准备，总体上要求要穿着大方，整洁朴素，最好能充分体现出朝气蓬勃的学生气息，所选择的着装要能够适应自身所应聘的职业岗位的职业要求，并能够非常巧妙地掩饰掉自身个性的弱点，起到平衡与协调作用，给主试官一个良好的视觉映像，使其对你产生浓厚的兴趣和勾起他愿意与你更近一层沟通了解的意愿。其次在这里建议你还应该注意到以下几点小小的细节：
① 男生头发应干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，注意修剪好
鼻毛。
②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
③最好不要赶着买新的西装，虽然能够表现出你对此次面试的重视，体现出你对主试官的尊重以及你的绅士风度，但新衣也更容易使陌生人之间产生距离、拘谨与紧张感。
④在面试室内不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳机、墨镜、太阳镜等。
⑤面试时不要手握手机，或拎包，或是拿着一些杂七杂八与面试无关的东西。
⑥请说普通话。说普通话不仅有利于交流，而且体现我们修养。 ○7学会礼貌用语，以礼待人。 3．时刻记住的“针对性”
站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。
4．谈及薪酬的方法要巧妙！
无论谁都会遇到这类问题，招聘者在听回答的时候不在于要求的多少，因为多少是可以商量的，关键在于回答时候的那种语气。很多应聘者特别是毕业生在回答这类问题时都带有商量的口气。“因为我没有什么经验„„刚刚到公司没有什么„„如果贵公司认为这个要求„„我也可以„„”每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果决定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜欢做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信心。但是能否给自己一个合
适的定位也是很重要的，有很多人并没有这种认识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。
通过参加这次的招聘会，我学到了很多，发现了自己身上的不足和被忽略的地方，同时也让我了解到找一份工作需要的是知识、能力等各方面的有效结合。
